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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-06-04 | 123 次浏览 | 分享到:
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一、个别指导法

概念:与“师傅带徒弟”相类似,通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。

优点:

1 在师傅的指导下开始工作,可以避免盲目摸索;

2 有利于新员工尽快融入团队;

3 消除刚从高校毕业的受训者开始工作的紧张感;

4 有利于企业传统优良工作作风的传递;

5 新员工可从指导人处获取丰富的经验。

缺点:

1、为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,使指导浮于形式;

2、指导者本事水平对新员工的学习效果有极大影响;

3、指导者不良的工作习惯会影响新员工;

4、不利于新员工的工作创新。

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