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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-06-11 | 136 次浏览 | 分享到:
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一、选择题

1、合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力,一般情况下,员工职业生涯发展的途径有( ):

A、 纵向发展   B、 横向发展   C、 综合发展  D、 单向发展   E、 纵向-横向发展

2、企业的培训成本一般可以分为( ):

A、 直接资本费用   B、 间接资本费用   C、 培训表象成本  

D、 培训成本E、 会计核算成本

3、按具体形式区分的绩效考评方法主要有( ):

A、量表评定法   B、混合标准尺度法   C、排队法 D、书面法   E、 硬性分配法

4、起草单项薪酬制度的程序为( ):

A、准确标注制度的名称   B、界定制度的作用对象与范围  C明确薪酬支付与计算标准   

D、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容   E、 提交公司领导批准

5、当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给与员工月工资报酬的( )的补偿金。

A、20%   B、25%    C、30%   D、四分之一   E、五分之一

6、设定( ),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成( )。

A、薪酬等级   B、岗位定级   C、岗位评价  D、岗位描述   E、岗位设定

7、本质上,福利只是一种补充性薪酬,它往往以( )形式支付给员工。

A、货币   B、实物   C、服务   D、代用货币   E、奖金

【参考答案】

1、ABE2、AB3ABD4ABCD5BD 6AC7BC


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