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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-06-12 | 236 次浏览 | 分享到:
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一、选择题

1、原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。

A.说明材料的来源

B.以图像记录为依据

C.应包括有利和不利的记录

D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者

E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

参考答案:ACDE

2、以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有( )。

A.给下属有申诉的机会

B.有利于员工改进行为和表现

C.对管理者知识和能力要求高

D.尤其适用于参与意识不强的下属

E.让员工明白上级对其优缺点的评价

参考答案:BD

3、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成这一参数通过学员的( )等方面影响培训方法的选择。

A.职务特征

B.技术心理成熟度

C.个性特征

D.工作内容熟练度

E.家庭背景

参考答案:ABC

4、以下关于目标管理法的说法正确的有( )。

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议,进行反馈和辅导

参考答案:BCE

5、战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。

A.调查并了解员工对企业的满意度

B.考察可能对企业目标发生影响的因素

C.找出可能对培训有利的各种辅助方法

D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察

E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

参考答案:ACE

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