海南海大源欢迎您!
国家人力亚博体育足球官网师
国家人力亚博体育足球官网师
知识创造价值  诚信赢得尊重
海大源欢迎您!
66185800  66298600
海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-06-24 | 52 次浏览 | 分享到:
亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载

海大源分享亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载,供考生复习。

一、选择题

1、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D )

A、统计预测方法和概率预测方法

B、局部预测方法和全面预测方法

C、宏观预测方法和微观预测方法

D、直觉预测方法和数学预测方法

2、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D )

A、不固定

B、双方商议决定

C、市场决定

D、个人年薪的大约三分之一

3、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( ?D??

A、效益评估和效率评估

B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和半年度效果评估

D、短期效果和长期效果的评估

4、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( D?

A、知识评价和技能评价

B、思考评价和行动评价

C、绩效评价和薪酬满意度

D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

5、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )

A、劳动报酬 B、劳动技巧

C、劳动环境 D、劳动能力

6、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、社会意识

B、社会薪酬平均水平

C、劳动力素质

D、失业率

 

精彩不容错过,点击下方文章:

1、海南人力亚博体育足球官网师证书含金量高不高?

2、最新的海南三级人力亚博体育足球官网师报考条件

3、海南人力亚博体育足球官网师资格证报名适合人群有哪些?



 

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

招 生 简 章

  
网站导航