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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-07-07 | 114 次浏览 | 分享到:
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一、人力资源规划的概念:

广义:企业所有各类各种人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。

狭义:指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。

从规划的期限上看,人力资源规划可区分为:

长期规划(5年以上的计划);

短期规划(1年以及内的计划);

中期规划(介于长期规划和短期规划之间)。

 

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