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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-07-10 | 111 次浏览 | 分享到:
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1、培训教师选配的标准:

1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识;

2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验;

3)具有培训授课的技巧和经验;

4)能够熟练运用培训所需要的培训教材与工具;

5)具有良好地交流与沟通能力;

6)具有引导学员自我学习的能力;

7)善于在课堂上发现问题并解决问题;

8)积累与培训内容相关的案例与资料;

9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题;

10)拥有培训热情与教学愿望。

2、培训层次等级:高层管理人员:理念培训----中层管理人员:人文技能、交流、沟通、写作等;-----基层管理人员:专业能力、操作技能。

3、企业管理人员一般培训:知识补充与更新、技能开发、观念转变、思维技巧。

4、管理技能开发的基本模式:在职开发、替补训练、短期学习、轮岗任职计划、决策模拟训练、决策竞赛、角色扮演、敏感性训练、跨文化训练。

 

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