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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-07-28 | 41 次浏览 | 分享到:
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一、简答题

1、简述基于人力资源整合的培训课程设计的基本内容?

参考答案】对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用,是课程设计艺术发挥的一个重要舞台。课程设计的资源包括人时间空间和信息等方面,这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。

(1) 培训者的选择。培训者和受训者要相互适应,要因材施教。

(2) 对时间和空间的设计。时间设计上最重要的是如何充分的利用时间,在有限的时问里最大限度地调动受训者的学习积极性,空间的设计如教室座位的排定等直接影响培训方法的采用和培训者角色的确定。

(3) 在教材选择上,要为学员提供先进实用的教材。

(4) 教学技术手段和媒体的应用。教学媒体的多样性和先进性,是现代培训课程设计的一个很重要的特色。

(5) 培训方法的优选。培训方法的选择是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

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