海南海大源欢迎您!
国家人力亚博体育足球官网师
国家人力亚博体育足球官网师
知识创造价值  诚信赢得尊重
海大源欢迎您!
66185800  66298600
海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-07-29 | 43 次浏览 | 分享到:
亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载

海大源整理亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载,供考生复习。

一、简答题

1、简述360度考评方法。

参考答案:360 度考评方法又称为全视角考评方法,是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行 360 度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。360 度考评的实施程序及工作内容包括:

(1)考评项目设计①进行需求分析和可行性分析,决定是否采用 360 度考评方法。②编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。

(2)培训考评者培训考评者的工作内容包括:①组建 360 度考评者队伍。②对选拔出的考评者进行培训:沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈考评结果的方法等。

(3)实施360度考评①实施考评。②统计考评信息并报告结果。③对被考评人员进行如何接受他人的考评信息的培训,360 度考评最主要的目的是改进员工的工作绩效,为员工的职业生涯规划提供咨询建议,从而提高被考评人员对考评目的和方法可靠性的认同度。④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题,制定改善绩效的行动计划。

(4)反馈面谈①确定进行面谈的成员和对象;②有效进行反馈面谈,及时反馈考评的结果,帮助被考评人员改进自己的工作,不断提高工作绩效,完善个人的职业生涯规划。(5)效果评价①确认执行过程的安全性。②评价应用效果。③总结考评过程中的经验和不足,找出存在的问题,不断完善整个考评系统。

精彩不容错过,点击下方文章:

1海南2020年四级人力资源师资格证是上机考试吗?

2海南省2020年人力亚博体育足球官网师四级考哪几科?

3、海南高级人力亚博体育足球官网师学习方法



 

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

招 生 简 章

  
网站导航